Vivilja AS ønsker å bidra til å heve livskvalitet til andre mennesker, og arbeidet skal ha et fokus mot spesielle barn og deres familier.
 
Spesielle barn er annerledes barn, preget av forskjellighet.  Noen kaller dem unormale.  Dersom vi mener gjennomsnittlig med normal så er de unormale. 
 
Det vakre i forskjelligheten gir samfunnet mangfold.  Respekt for forskjelligheten  er respekt for selve  menneskeverdet.  Menneskeverd er det eneste som er likt fra menneske til menneske.
 
Vi mener at vårt samfunn trenger annerledeshet og at det beriker oss gjennomsnittlige! 

Hvert enkelt menneske er helt unikt.  Det er ingen som er som deg, og de mulighetene som ligger i ditt liv er ubegrensede.   Det kommer an på deg og dine omgivelser hva du kan få ut av livet ditt. 
 
Men det er også du som må definere hva som er viktig i ditt liv.  Dette viktige må også settes i relasjon til andre mennesker.  For å være glade i andre må vi være glade i oss selv.  For å respektere må vi ha respekt.  For å akseptere må vi ha aksept.  For å være autentiske må vi forholde oss til andre menneskers
 autensitet.
 
Livets tre har årringer, og årringene er din historie.  Hva forteller dine årringer?
 
Du er et så spennende menneske som du selv bestemmer.

Kong Olav 5. sa i et nyttårstale på slutten av 80-årene at mer begeistring vil være nødvendig i fremtiden.  «Med begeistring som drivkraft er alt mulig». Gamlekongen var en klok mann, og mye tyder på at han hadde rett.  Gjennom begeistring og entusiasme skjer det mekanismer i mennesket som gjør endringer lettere.  Både endringer i enkeltmenneskers liv, og endringer i organisasjoner og samfunn, er lettere dersom motstand mot endringer kan erstattes.  Erstatningen må skje via begeistring, den gode følelsen som betyr så mye for kreativitet, innovasjon, livskvalitet og hver enkelt menneskes fremtid.
 
I endringsprosesser er det slik at ethvert signal om endring skaper motstand, dersom det ikke skaper begeistring.
 
Vi mener mer begeistring er en suksessfaktor for fremtiden som vi på ingen måte må undervurdere.

Du tolker alle stimuli du mottar gjennom et filter.  I dette filteret er innebygget holdningene som du har utviklet.  Av og til kan det være ønskelig at disse holdningene endres, men det er ingen andre som kan endre dem enn deg. 
Vi har utviklet et hjelpemiddel for å avdekke holdningene våre og hjelp til å endre dem dersom det er ønskelig. Målet vårt er å bli den beste utgaven av oss selv.
 
Det er gjennom våre holdninger at verden ser oss og vi ser verden.    Hva ønsker vi å se og vise frem?

Leo Tolstoj sa engang: All ondskap i verden oppstår på grunn av mangel på kjærlighet.  Hvordan er vi mot hverandre?  Har vi kjærlighet til andre mennesker?  Viser vi denne kjærligheten?  Og hvordan viser vi den?  Vi setter fokus på at jo, mer kjærlighet du gir, jo, mer får du tilbake.  Jo, mer aksept du gir til andre mennesker, jo, mer får du tilbake?  Vi har behov for å erkjenne at kjærligheten er universets aller sterkeste energi.

Det å være oppe og arbeide om natten har vært en eksponering i arbeidslivet som har vært lite fokusert som en utfordring i arbeidsmiljøet.  Det foreligger en stor mengde forskning om hva dette gjør med mennesket, og hvordan det påvirker sykdom og helse.  Det å innarbeide gode skiftplaner kan redusere risikoen betraktelig.  Magnar Kleiven er en av landets fremste eksperter på dette området, har selv deltatt i flere forskningsprosjekter og har utgitt to bøker om temaet.   Den ene  kan anskaffes gjennom Idebanken for et mer inkluderende arbeidsliv. Klikk på bildet, for å lese heftet. 

Kommunikasjon mellom mennesker skjer gjennom språk, smil, rynker, bevegelser.  Konflikter mellom mennesker, enten på arbeidsplassen, i familien eller i samfunnet ellers oppstår ofte  på grunn av kommunikasjonsproblemer.   Forholdet mellom mennesker er en  ømfintlig mekanisme som skal vernes og læres om. 
 
Vi har det sammen slik vi bestemmer oss for å ha det sammen.  Et menneske   
 har ikke kommunikasjonsproblemer alene, de må  løses mellom mennesker. 

Hjernen er verdens mest kompliserte system, og mest fascinerende.  Antall  kombinasjoner mellom cellene i hjernen er flere enn antall atomer i universet.  NATO er et enklere system enn hjernen til en av dens soldater, er det en som har sagt. 
 
Og selv om dette organet er det mest kompliserte som vi kjenner til kan vi likevel ta kontroll over det, og kan bruke den til det bedre.   Tanker  er ikke bare noe vi  har inne i hodet, de kan utveksler mellom mennesker.  Det kan være  storforskjell på å sende positive tanker til hverandre fremfor det motsatte.

Begrepet intelligens har i generasjoner stort sett vært forbundet med verbal og numerisk intelligens, det som gir seg uttrykk i eksamenskarakterer og den formelle kompetanse.  Blant annet Tony Buzan og Howard Gardner har påpekt alle de andre intelligensene vi har, for eksempel kreativ intelligens og sosial intelligens.
 
Vi ønsker å fokusere på å gjøre mennesker bedre på det de er gode på, for alle er gode på mye.  Ved et slikt fokus kan mennesker få muligheter til å utvikle seg i forhold til egne forutsetninger.  De må bare selv finne ut hva det er.

Vi velger hvordan vi vil ha det, og vi kan for eksempel velge å ha det bra.  Vi programmerer vår egen bevissthet på samme måte som vi programmerer datamaskiner.   Dersom vi gir løsninger, får vi løsninger.  Dersom vi gir problemer, får vi problemer.  Dette gjelder alle aspekter i livet: Helse, sykdom, relasjoner, arbeidsplass, følelser etc.
 
Dette er ikke noe mystisk i det hele tatt.  Vi tar bare konsekvensen av de mulighetene som ligger der, og griper dem.