Blog Archives

Et mer inkluderende arbeidsliv

3/1/2016

Et mer inkluderende arbeidsliv

”Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv” som ble inngått mellom partene i arbeidslivet og regjeringen i oktober 2001, er et milepæl i norsk arbeidsliv Selv om delmålene i avtalen er reduksjon av sykefravær, økning av pensjoneringsaldere og få flere med redusert arbeidsevne inn i arbeidslivet vil ikke dette være det egentlige mål. Det egentlige mål er å få til et mer inkluderende arbeidsliv, det vil si samhandling på arbeidsplassen, dialog mellom arbeidstaker og leder, fokus på muligheter og ikke på begrensninger etc. Delmålene med sykefravær etc. vil derfor bli konsenkvenser at et slikt arbeidsliv. ”Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv” vil derfor være først og fremst et verdidokument, og ikke en politisk og økonomisk avtale.

Magnar har jobbet på innsiden av dette arbeidet. Han har vært med på å utforme detaljene både i gjennomføringen av avtalen og også de nødvendige lovendringer som skulle til for å implementere avtalen i arbeidslivet. Han var også den første leder av den nasjonale styringsgruppen for ”intensjonsavtalen om et er inkluderende arbeidsliv”.

0 Comments

Arbeidsglede og motivasjon

3/1/2016

0 Comments

Arbeidsglede og motivasjon

Hva er det som gjør at vi går på jobb? Hva er det på jobben som øker trivsel? I arbeidslivet i dag er det ikke lønn og materielle frynsegoder som står øverst på ønskelistene hos arbeidssøkere, men det sosiale fellesskap, trivsel og arbeidsglede.

0 Comments

Et mer inkluderende arbeidsliv

Et mer inkluderende arbeidsliv

Arbeidsglede og motivasjon

Arbeidsglede og motivasjon

Temaer

Arkiv

Kategorier